职位描述
绩效管理招聘员工关系人力资源
1. 主体工作:国企市场化用工全流程管理
- 招聘与配置:负责公司(国企性质)全面的招聘工作,制定并执行年度招聘计划,优化招聘渠道。
- 薪酬与绩效:协助设计并执行薪酬福利体系、绩效考核方案,进行数据分析以支持决策。
- 员工关系与合规:主导劳动合同管理、入职离职、调岗调薪等手续,处理劳动纠纷与争议,确保公司用工全程符合《劳动合同法》等法规,防范法律风险。
- 培训与发展:组织员工培训,协助规划职业发展路径。
- 制度与流程建设:完善并推行公司层面的人力资源管理制度与流程。
- 负责本单位事业单位编制人员的考核、流动等全流程手续的办理与报备。
- 负责干部选拔聘任工作。
- 负责撰写及流转相关的正式公文与备案材料。
- 负责人力资源相关数据的统计、分析与报告。
- 协助处理部分行政综合部相关工作,完成上级交办的其他任务。
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工作地点
禅城************

工作地点

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营业执照信息
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