招聘专员

岗位职责
1.招聘需求对接：与业务部门沟通，明确用人需求。
2.简历筛选与初筛：从招聘渠道收取简历，根据岗位要求筛选匹配候选人；通过电话或线上沟通，初步评估候选人的求职意向、基本技能和薪资预期，确定是否进入面试。
3.面试组织与协调：准备面试资料（如简历、面试评价表），协调面试场地；自己独立面试。
4.offer 谈判与入职跟进：向通过面试的候选人发放 offer，沟通薪资、福利、入职时间等细节确认候选人顺利到岗。
招聘渠道维护与数据复盘：定期维护招聘渠道，复盘招聘效果并优化流程。
岗位福利：五险/底薪+提成/下午茶/团建