人事经理主管

岗位职责
1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗；
2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施；
3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性,增强企业凝聚力;
4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障；
5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标,提升组织效能和个人效能;
6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系,以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作；

任职资格:
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、8年以上人力资源管理经验，具有大型制造行业企业背景优先;
3、工作计划性强，作风严谨，执行力强,有亲和力,结果导向;
4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。