人事类工作：
1、组织制定公司人事行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，编制职位说明书与岗位规范，合理有效配置人力资源，依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
5、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，组织实施绩效考核，统计考核结果，核算每月员工绩效工资；
6、协调建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理员工关系，解决劳动纠纷；
7、员工入离职手续办理，劳动合同签订与续签，员工档案存档；
8、社保、公积金手续办理及网站登录权限及经办人变更
行政类工作：
1、日常接待访客，会议通知及会议室布置；公司办公室钥匙保管及下发；
2、工商证照的注册、变更、迁址，公司营业执照、章程、许可证电子版及原件，公章管理；
3、公司员工门禁录入及授权、下发新员工工牌；
4、装修类合同、租赁类合同、业务类合同纸质版及电子版存档；
5、物料采购及验收，供货商费用对接
6、钉钉管理权限及操作流程；
7、员工考勤表统计、花名册更新、加班、调休、年休假台账管理；
8、库房内日常办公用品及茶叶酒类礼品，办公用品、固定资产盘点；
9、快递费、水电费、供暖费、联通费、饮用水、印刷、绿植、机票酒店订购鸡费用对账、结算；
10、海关AEO认证资料的整理、修改、指导老师的对接；
11、协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；
12、领导交代的其他工作