HRBP(员工关系方向）

岗位要求：
1、本科及以上学历，要有人力资源各模块工作经验，有科技型大厂公司工作经历的优先。
2、需具备员工关系模块相关经验，有活动组织经验者优先。
3、能够熟练使用电脑 PS 修图软件和视频剪辑软件。

岗位职责：
1、员工关系全模块管理：作为部门员工关系模块的总接口，统筹员工关系全链路工作，包括但不限于组织仪式与荣誉表彰、员工慰问关怀、节日团建策划、团队氛围与文化建设、考勤管理，以及合同续签 / 减裁、退休 / 离职等流程处理；通过组织文化活动提升员工凝聚力与认同感。
2、多业务部门 HRBP 支撑：以 HRBP 身份支撑 1-2 个业务部门的人力资源相关工作，覆盖人员招聘、员工关系、培训发展等至少一个或多个 HR 模块的落地。
3、数据报告与分析：负责员工关系模块相关报告输出，独立完成数据统计与分析工作，为业务决策提供数据支撑。
4、会议与行政事务保障：高效支撑 HR 相关各类会议，处理部门各项行政人事类事务，保障部门日常运营顺畅。