职位描述:
- 协助招聘负责人制定岗位招聘计划,明确招聘需求、渠道;
- 发布招聘信息,筛选简历、电话邀约候选人,协调面试时间(对接用人部门与候选人),组织面试流程(如初试接待、面试资料整理);
- 跟进面试结果,向候选人发放录用通知 / 拒信,协助新员工办理入职手续(如资料审核、劳动合同签订、入职引导、办公设备申领);
- 办理员工转正、调岗、离职手续,更新员工花名册等数据;
- 搭建员工沟通渠道,收集反馈,协调解决员工矛盾,维护劳资和谐;
- 组织基础企业文化活动(如生日会、小型团建),增强员工归属感。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业,三年以上人力资源相关工作经验优先;
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先;
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强。