岗位职责:
1.参与制定劳务管理计划;
2.参与组建公司劳务管理机构和制定劳务管理制度;
3.负责验证劳务分包队伍资质,办理登记备案;参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价;
4.负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案;
5.参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
6.负责或监督劳务人员进出场及用工管理;
7.负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算;
8.参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立;
9.参与编制、实施劳务纠纷应急预案;
10.参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作;
11.负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
任职资格:
1. 本科及以上,人力资源管理、劳动与社会保障相关专业;
2. 3年以上建筑/市政行业劳资管理经验,熟悉劳动法规及建筑行业用工特点;
3. 具备较强的细心度、执行力,熟练使用办公软件,能独立完成工资核算及台账管理;
4. 可驻场,具备良好的沟通协调能力及抗压能力,责任心强。