薪酬绩效经理

工作职责
1、薪酬体系设计与落地。协助制定并优化公司薪酬策略、制度及流程，确保与业务战略和人才管理目标一致；
2、负责业务部门的薪酬方案设计，包括薪资结构、奖金计划、长期激励等，支持业务部门人才吸引与保留；
3、参与年度调薪、晋升调薪等项目的方案制定与执行，确保公平性与竞争力。
4、数据分析与业务支持。定期进行薪酬数据分析（如薪酬竞争力分析、成本测算、人效分析等），输出报告并提出改进建议；为业务部门提供薪酬相关的决策支持，包括岗位定级、薪资谈判、绩效奖金分配等；
5、监控市场薪酬趋势，对标行业标杆，优化公司薪酬体系。
6、专项项目管理。主导或参与薪酬相关的跨部门项目（如并购整合、职级体系重建、全球化薪酬方案等）。
任职资格
1、3年以上薪酬管理相关经验，有薪酬BP或HRBP经验者优先；
2、熟悉薪酬福利体系设计及落地，具备大型企业、高科技行业经验者优先；
3、技能要求：精通Excel等数据分析工具，具备较强的数据建模和逻辑分析能力；熟悉劳动法、个税政策及社保公积金相关法规；具备业务敏感度，能快速理解业务需求并转化为薪酬解决方案；
4、优秀的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作。