工作内容： 1、招聘配置：负责一般性岗位的招聘全流程工作，协助进行编制管理与任职资格管理； 2、薪酬福利：协助新进员工薪酬定档和结构设计工作，负责各项福利制度的落地； 3、绩效考核：协助开展员工绩效考核工作，优化考核维度和流程，协助绩效等级与奖金的核算； 4、培训与梯队建设：协助年度培训任务的开展，把握训后成果的提升和展现； 5、员工关系：负责各项事务性工作的开展，包括入离调转，人力档案、资料管理； 6、智能化推进：协助人力资源智能化系统和工具的引进和落地。 7、其它：协助人力资源各项制度的优化完善、新增拟文。 任职要求： 1、人力资源相关专业硕士研究生，具备2年以上人力资源工作经验，具有集团性岗位工作经验优先； 2、具有EHR相关工作经验优先； 3、具备一定的活动组织和文字表达能力； 4、吃苦耐劳，有较强的进取心和创新意识，具备保密意识。 5、优秀的沟通协调能力。