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职位描述
招聘
人力资源服务
职位描述:
1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作;
2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作,招聘渠道评估以及拓展工作;
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业;
2、 1-2年工作经历,有外派项目经验者优先;
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等;
4、身体健康,性格开朗,有较强的人际沟通、协调能力,责任心强。
工作地点
重庆渝中区两路口
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网约车(网络预约出租汽车)是指以互联网为依托结构建服务平台,整合供需信息,使用符合条件的车辆和驾驶员,提供预约出租汽车服务的经营活动。网约车是出租汽车种类的一种,是非巡游出租汽车。以下是关于网约车的详细介绍:###一、网约车类型网约车包括专车、快车和拼车/顺风车,是对传统用车市场的补充。其分类方式多样,具体如下:1.**按车辆公私属性**:***私家车**:由个人所有,司机即车主,通过平台信息登记后可载客。***平台公用车**:由平台提供,司机需经过培训考核合格后才能载客。2.**按乘客搭乘形式**:***快车**:普通车辆的营利性搭车服务,数量多、接单快速,但车辆环境和舒适度一般。***专车**:专用优享型车辆的盈利性打车服务,舒适度高、服务到位。快车不可选车型,只需确定出发地点和目的地点;专车提供不同车型选择,收费根据地区计算,车型越好收费越高。***拼车/顺风车**:同一线路上、同一时间段内多人预约搭乘一辆车出行,可中途下车,费用平摊。3.**按司机工作性质**:***专业网约车**:隶属网约车公司的专职接单车辆。***非专业网约车**:不做专职接单,如拼车/顺风车等。***网约出租车**:隶属出租车公司但接受网约车平台线上接单的出租车车辆。###二、网约车产业链网约车产业链主要由以下三部分组成:1.**上游**:主要由运力提供商组成,包括各类车企、出租车公司、租车公司和私家车主等。此外,还包含配套服务供应商,如提供云服务、支付系统、相关软件和服务器技术的厂商。2.**中游**:主要是各类网约车平台,它们通过各种方式整合上游的运力和配套服务,以提供出行服务。3.**下游**:通过App或小程序平台等终端入口,与广大出行用户群体进行对接,满足他们的出行需求。###三、网约车商业模式网约车平台通过互联网技术匹配供需信息,实现商业出行撮合,完成用户获取与留存、流量及收入变现、补贴与营销成本以及最终利润实现的过程。主要商业模式包括B2C模式、C2C模式和综合模式。1.**B2C模式**:如传统出租车、曹操专车、享道出行、东风出行、长安出行、有鹏出行等。这类玩家多为谋求转型的传统车企,采用重资产运营模式,以自有车辆和自有司机为客户提供标准化服务,本质是城市交通体系的一环,服务质量一般更优质稳定,主打中高端市场。具有与汽车制造业务的协同效应以及较强的品牌效应。2.**C2C模式**:如美团打车、优步中国等。公司仅为第三方服务平台,通过网站或移动端APP将有用车需求的用户和汽车服务提供商进行匹配并形成交易。车辆和司机来源于汽车租赁公司(B2P)或私家车辆接入(P2P),优势是轻资产运营,更为灵活,体现了较为纯粹的共享经济理念。劣势是竞争壁垒不足,用户粘性相对较低,在监管趋严的背景下,司乘双方人身安全问题的解决有待优化。3.**综合模式**:如滴滴出行、神州专车、首汽约车等。存在平台在网约车市场发展变化中由单一模式向两种模式双向融合及渗透的发展和趋势。###四、网约车优势与问题网约车具有更短的等待时间和更好的服务体验,填补了出租车和公共交通未能覆盖的短途出行需求的空白。然而,随着网约车市场的快速发展,也暴露出一些问题,如非法运营车辆增多、市场秩序混乱、安全隐患显现等。对此,各地政府陆续出台了相关监管政策,对网约车司机的身份背景及运营规范提出了严格要求,以确保网约车行驶在安全的轨道上。综上所述,网约车作为一种新型的出行方式,为公众出行带来了便利,但同时也伴随着一系列问题和挑战。未来,随着监管政策的不断完善和市场的进一步规范,网约车有望更加安全、可靠地为公众提供服务。
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