高级人事行政主管

职责如下：

- 人事管理：制定并完善人力资源制度，统筹招聘、培训、薪酬、绩效等工作，做好人员档案管理与劳动关系维护，确保人力配置合理，提升员工满意度与留存率。
- 行政管理：规范行政制度流程，负责办公环境维护、物资采购与资产管理，保障办公设备正常运转，合理控制行政成本。同时，协调跨部门工作，组织会议、活动，高效处理各类行政事务。
- 综合事务处理：落实企业文化建设，策划团队活动，增强凝聚力；对接外部单位，维护良好关系；处理突发事件，制定应急预案，保障公司运营安全有序；定期分析人资与行政数据，为决策提供支持 ，推动企业高效稳健发展。
朝九晚六，七个小时工作制，每周日单休。