1、人才服务与支持：为高层次人才提供全方位的入职服务，包括入职手续办理、住宿安排、子女教育等。负责高层次人才的职业发展规划，提供个性化的职业发展建议和支持‘
2、人才政策落实：负责国家和地方高层次人才政策的解读和落实，确保公司和高层次人才享受到相关政策优惠。协助高层次人才申请各类人才计划、科研项目资助等’
3、人才关系维护：建立并维护高层次人才档案，定期与高层次人才沟通，了解其工作生活需求，提供必要的支持。组织高层次人才座谈会、联谊活动等，增强高层次人才的归属感和凝聚力；
4、人才培训与发展：负责高层次人才的培训需求分析，制定并实施培训计划，提升高层次人才的专业能力和管理水平。推动高层次人才的内部交流和外部合作，促进知识共享和创新。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、3年以上高层次人才服务、人力资源管理或相关工作经验，有大型企业或科研机构背景者优先；
3、熟悉高层次人才引进、服务和发展等工作流程；
4、具备较强的沟通协调能力和人际交往能力，能够与高层次人才建立良好的关系；
5、熟悉国家和地方高层次人才政策，具备政策解读和落实能力；
6、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备基本的数据分析能力；
7、具备较强的服务意识和责任心，能够为高层次人才提供优质服务；
8、具备较强的抗压能力和执行力，能够适应高强度工作。