国际业务部人力资源总监

岗位职责：
1.全面统筹国际业务部从0到1的人力资源战略规划与业务架构梳理，业务涵盖海外化工厂运营、国际贸易、海外投资等业；
2.设计敏捷型组织架构与动态人才配置模型，支持业务快速迭代与战略调整；
3.搭建国际事业部人才供应链体系，保障海外业务团队的快速组建与人才储备；
4.建立创业期绩效管理与激励机制，推动跨文化团队目标协同与组织效能提升。
任职要求：
1.10年以上制造业或跨境贸易领域人力资源高管经验，具有海外工厂筹建或国际贸易团队从0到1组建实战案例；
2.精通初创期组织诊断与人力资源规划，擅长在业务模糊期制定灵活的人力资源解决方案；
3.商务英语流利，具备跨时区、跨文化的团队领导与商业谈判能力；
4.深度熟悉主要投资目的国劳动法规体系，具备跨国人力资源风险管控经验者优先。
5.能够接受出差开展工作