人力资源高级经理

岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展战略，协助制定并执行人力资源年度工作计划；
2、负责所辖部门的规章制度的修订与完善，贯彻执行；
3、制订招聘、绩效、薪酬模块年度预算，并监控执行；
4、建立并完善招聘、绩效、薪酬管理体系，研究、设计适合公司业务特点的管理模式，制定和完善相关管理制度；
5、提供有关招聘、绩效、薪酬等方面的建议，协助提高公司综合管理水平，控制所负责模块人力资源成本；
6、组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；
7、负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作；
8、为管理者进行职业生涯规划设计；
9、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10、与人力资源相关的其他事宜。
单休，介意勿扰

任职要求：
1、本科以上学历，至少5年以上人力资源工作经验；
2、3年以上制造行业同岗位经验，食品//餐饮供应链行业优先；
3、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、具有良好的职业操守，优秀的表达能力。