岗位职责:
1.负责根据公司发展战略制定人力资源整体规划,建立并完善薪酬绩效管理体系
2.负责建立并完善绩效考核机制,组织实施各部门指标的制定及绩效考核工作;
3.负责公司经理层成员的任期制契约化管理相关工作;
4.负责建立并完善薪酬管理机制;
5.工资总额与人工成本预算管理工作;
6.挖掘和推广有效招聘渠道,为公司筛选优秀人才;
7.与上级单位的沟通与对接工作;
8.领导安排的其他事项。
任职要求:
- 中共党员,思想政治素质好,责任心强;
- 硕士研究生或以上学历,人力资源管理、企业管理及相关专业;
- 3年以上相关工作经验;
- 熟练掌握办公软件,具备卓越的沟通、数据统计分析和协调能力。
工作时间:8:00-17:30
工作地点:通用健康大厦15层
福利待遇:带薪年休假、定期体检、餐补、工会福利