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高级人力资源主管(薪酬绩效方向)

1-1.5万·13薪
  • 北京丰台区
  • 3-5年
  • 硕士
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬设计绩效考核党员国企经验
岗位职责:
1.负责根据公司发展战略制定人力资源整体规划,建立并完善薪酬绩效管理体系
2.负责建立并完善绩效考核机制,组织实施各部门指标的制定及绩效考核工作;
3.负责公司经理层成员的任期制契约化管理相关工作;
4.负责建立并完善薪酬管理机制;
5.工资总额与人工成本预算管理工作;
6.挖掘和推广有效招聘渠道,为公司筛选优秀人才;
7.与上级单位的沟通与对接工作;
8.领导安排的其他事项。
任职要求:
  1. 中共党员,思想政治素质好,责任心强;
  2. 硕士研究生或以上学历,人力资源管理、企业管理及相关专业;
  3. 3年以上相关工作经验;
  4. 熟练掌握办公软件,具备卓越的沟通、数据统计分析和协调能力。
工作时间:8:00-17:30
工作地点:通用健康大厦15层
福利待遇:带薪年休假、定期体检、餐补、工会福利
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工作地点

北京丰台区通用技术大厦15层

职位发布者

刘女士/人事专员

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公司Logo通用体智健康科技(北京)股份有限公司
通用体智健康科技(北京)股份有限公司成立于2002年,位于北京自贸试验区海淀永丰产业基地用友软件园。2015年公司成为新三板公众公司,2021年公司认定为北京市“专精特新”中小企业,2022年认定为北京市“专精特新小巨人”企业。公司立足于人体健康监测、健康管理领域,自主研发和生产了人体成分分析仪、体质测试仪、智能健康秤等多项人体健康监测产品,是一家拥有完全自主知识产权的高新技术企业。2024年3月,公司控股股东由同方股份有限公司变更为通用技术集团健康管理科技有限公司,通用技术集团健康管理科技有限公司是中央直接管理的国有重要骨干企业中国通用技术(集团)控股有限责任公司(简称通用技术集团)二级子公司,是通用技术集团健康产业领域的专业化平台公司。2024年8月,公司名称由同方健康科技(北京)股份有限公司变更为通用体智健康科技(北京)股份有限公司。此次更名是公司发展道路上的一个重要节点,我们将以此为契机,以健康产品为切入点,以科技创新为驱动,以资本平台为助力,打造“产品+平台+服务”的垂直一体化商业模式,努力成为教育、企事业单位、医疗及家庭健康管理等行业的特色化、专业化服务企业,全面赋能进入新发展阶段。同时公司将充分发挥集团公司产业聚合、业务协同、资源共享的优势,为国家实施健康中国战略、扎实推进中国式现代化贡献力量,彰显央企社会责任的使命担当,努力构建“以人为本”的全业态、全方位、全生命周期大健康生态体系。
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