招聘岗

岗位职责：
一、招聘需求分析与管理
1、与分拨中心负责人、各班组负责人保持密切沟通，精准掌握并分析各岗位（如：操作员、分拣员、机叉司机等一线操作类人员）的用人需求及招聘计划。
2、根据业务淡旺季波动，预测人力需求趋势，制定并执行周期性的招聘计划。
二、招聘渠道开发与维护
1、开发和维护适用于蓝领、基层岗位的高效招聘渠道，如：线下劳务市场、中介合作、内部推荐、招聘网站（58同城、赶集网等）、区域招聘会、社区宣传等。
2、内部的员工内部推荐计划，激发员工推荐积极性。
3、评估各渠道的招聘效果和成本，不断优化渠道组合。
三、招聘全过程执行
1、信息发布： 编写并发布具有吸引力的招聘职位描述，准确传达岗位要求和公司优势。
2、简历筛选： 快速、高效地筛选简历，初步识别符合岗位要求的候选人。
3、面试安排与初试： 安排面试时间，并负责对候选人进行初步的电话或现场面试，考察其基本素质、工作意愿、稳定性等。
3、协调复试： 协调安排业务部门负责人进行复试（试工），并跟进复试反馈。
4、录用流程： 发放录用通知，沟通薪资福利、入职时间等事宜，并完成背景调查等必要环节。
四、入职与数据分析
1、与新员工入职流程对接，确保新员工顺利办理入职手续。
2、跟踪新员工试用期情况，分析离职原因，为招聘策略的改进提供数据支持。
3、定期编制招聘数据分析报告（如：招聘周期、到岗率、离职率、渠道有效性等），向管理层汇报。
任职要求：
一、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
二、年龄范围：25~35周岁
三、工作经验：2年以上招聘工作经验，有物流、快递、制造业等劳动密集型行业蓝领招聘经验者优先。
四、专业知识与技能：
精通招聘流程： 熟悉各种招聘渠道和面试技巧。
数据分析能力： 熟练使用办公软件（Excel, Word, PPT），进行数据记录和初步分析。
五、能力要求
强大的沟通能力： 能够与一线员工和管理层进行有效沟通。
抗压能力与执行力： 能适应快节奏、高强度的工作环境，能高效完成大量招聘任务。
本地化能力： 熟悉分拨中心所在区域的人才市场、地理及人文环境。
六、基本素质： 积极主动，有责任心，有亲和力，具备良好的职业道德和保密意识。