人事主管（薪酬绩效方向）

自研平台，长沙300人左右；公司总人员1000+，研发团队300+（软件+硬件部门），大小周9:00-18:30，介意勿投！
一、岗位职责
1、全面负责公司薪酬体系搭建与落地，包括薪酬结构设计、薪酬核算、工资发放等全流程工作，确保薪酬准确、及时、合规。
2、搭建并优化公司绩效考核体系，适配软件研发、技术支持等不同岗位特点，制定考核方案、组织实施、数据汇总、结果应用与复盘优化。
3、负责员工关系全流程管理：入转调离手续管理、劳动合同管理、员工沟通、面谈辅导、劳动争议预防与处理、员工关怀与企业文化落地。
4、处理日常人事事务：人事数据统计、花名册管理、人事制度制定与宣导、考勤管理、加班核算、异动审批等。
5、对接业务部门（研发、技术支持），提供专业人力支持，解决用人、留人、员工激励等实际问题。
6、完成上级交办的其他人力资源管理工作。
二、任职要求
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3 年以上人力资源实操经验，有3年以上人事主管 / 人事负责人经验优先。
2、精通薪酬核算、社保公积金、个税等实操工作，熟练使用 Excel、考勤系统、薪酬核算工具或人事系统。
3、熟悉绩效考核设计与落地，有软件 / 互联网 / 科技类公司绩效实操经验优先。
4、扎实的员工关系处理能力，熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷、员工沟通、制度落地等工作。
5、工作细致严谨、责任心强，沟通协调能力好，有 300 人规模公司的人事综合管理工作。
6、稳定性强，抗压能力好，具备较强的执行力与问题解决能力。