岗位职责
1.招聘渠道管理：负责维护现有招聘渠道（如招聘网站、社交媒体平台、校园招聘合作院校等），同时积极开拓新的招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性，满足公司各岗位的招聘需求。
2.简历筛选与初筛：根据各岗位的招聘要求，对投递的简历进行筛选、分类和整理，筛选出符合岗位基本要求的候选人，并通过电话、视频等方式进行初步沟通，了解候选人的求职意向、工作经验、薪资期望等信息，判断其是否符合进一步面试的条件。
3.面试组织与安排：协调用人部门与候选人的时间，确定面试时间、地点和方式（现场面试、视频面试等），并及时通知候选人面试相关事宜；面试当天做好接待工作，协助用人部门开展面试，记录面试过程中的关键信息，如候选人的表现、用人部门的评价等。
4.招聘流程跟进：在整个招聘流程中，及时跟进候选人的状态，包括面试结果通知、offer 发放、候选人入职前沟通等；对于已发放 offer 的候选人，了解其入职准备情况，解决其入职前的疑问，确保候选人按时入职。
5.招聘数据统计与分析：定期统计招聘数据，如各岗位的简历投递量、筛选通过率、面试通过率、入职率等；对招聘数据进行分析，找出招聘过程中存在的问题，如招聘渠道效果不佳、岗位要求不明确等，并提出改进措施，优化招聘流程，提高招聘效率。
七、任职要求
1.学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：有 2 年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道者优先；优秀应届毕业生也可考虑，公司提供完善的培训体系。
3.专业能力：
◦具备良好的简历筛选能力，能够快速准确地识别候选人的优势与不足，判断其与岗位的匹配度。
◦掌握一定的面试技巧，能够与候选人进行有效的沟通，清晰了解候选人的情况，同时向候选人准确传达岗位信息和公司文化。
◦具备基本的数据统计与分析能力，能够通过招聘数据发现问题并提出改进建议。
4.综合素质：
◦具有良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够与用人部门、候选人以及公司其他部门进行顺畅的沟通与协作。
◦工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力，能够在规定的时间内完成招聘任务。
◦具有良好的职业素养和保密意识，严格遵守公司的规章制度，保护公司和候选人的信息安全。
◦熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT 等），能够高效完成简历整理、数据统计、报告撰写等工作。