岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 招聘优秀人才，满足公司发展需求
4. 制定并实施员工培训计划，提高员工综合素质
5. 负责员工薪酬、福利及绩效管理
6. 维护员工关系，处理员工纠纷
岗位要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 3年以上人力资源管理工作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力
6.具备一定的财务和新媒体经验