400-885-9898
职位描述
招聘员工关系企业文化中级人力资源管理师高级人力资源管理师精通国家和本地劳动法律法规薪酬和福利规划
人事经理岗位职责
1. 人力资源管理体系建设
1. 人力资源管理体系建设
- 制定并完善企业人力资源管理制度（招聘、培训、绩效、薪酬等模块）
- 根据企业战略目标，制定人力资源规划并推动执行
- 统筹企业年度招聘计划，优化招聘渠道（校园招聘、社会招聘等）
- 主导关键岗位人才选拔，监督招聘流程合规性
- 分析人员结构，优化岗位配置，提升人岗匹配度
- 处理员工劳动纠纷、投诉及劳动关系问题（劳动合同签订/解除/续签）
- 组织员工文化活动，提升团队凝聚力和企业归属感
- 定期开展员工满意度调查，提出改进建议
- 设计并优化薪酬体系，确保市场竞争力与内部公平性
- 推动绩效考核制度落地，监督执行过程并分析结果
- 管理五险一金、福利补贴等员工保障事务
- 制定员工培训计划（新员工入职培训、管理层能力提升等）
- 搭建人才梯队，规划员工职业发展路径
- 评估培训效果，优化人才培养体系
- 确保企业人力资源管理符合劳动法、社保法等法律法规
- 规避用工风险，处理劳动争议仲裁或诉讼
- 定期更新员工手册及内部管理政策
- 通过人力资源数据分析（离职率、招聘效率等）提供管理建议
- 向高层汇报人力成本、组织效能等关键指标
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工作地点
上海浦东新区机场大道
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