岗位职责：
1. 人力资源规划：需要根据企业的战略目标和发展需求，制定人力资源规划方案。需要进行人力资源需求分析，确定招聘、培训和离职计划，以保证企业的人力资源与业务发展的相互匹配。
2. 招聘和选拔：负责企业的招聘和选拔工作。编制招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并最终选取合适的人才。同时，还需要与相关部门合作，确保招聘流程的顺利进行。
3. 培训和发展：设计和组织培训计划，提供员工的职业发展机会。识别员工的培训需求，安排培训课程，评估培训效果，并提供相应的发展机会，以提高员工的绩效和满意度。
4. 绩效管理：负责企业的绩效管理工作。制定和监督绩效评估体系，确保评估的公平和准确性。与员工进行绩效反馈，制定个人发展计划，并与员工一起制定目标，以激励员工的工作表现。
5. 员工关系管理：处理和解决员工的问题和纠纷，保持良好的员工关系。制定员工手册和政策，解答员工的疑问，提供咨询和支持，并采取措施改善员工满意度和工作环境。
6. 薪酬和福利管理：制定和管理企业的薪酬和福利政策。进行薪酬调查和分析，确保薪酬制度的公平和竞争力。管理员工的福利计划，并与员工沟通和解释相关政策。
7. 法律合规：了解和遵守劳动法律法规，确保企业的人力资源管理合规。制定和更新人力资源政策，保证员工的权益和企业的合法利益。
任职要求：
1. 专业知识：掌握相关的法律法规、人力资源管理理论和实践知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。
2. 沟通能力：与员工、管理层、外部供应商等多方面进行沟通，因此需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和意见。
3. 组织协调能力：协调各部门之间的工作，组织各种培训和活动，具备较强的组织协调能力，能够有效地安排和管理工作。
4. 分析能力：对各种数据进行分析，如员工绩效、离职率、招聘效果等，具备一定的分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
5. 人际关系处理能力：处理各种人际关系，如员工之间的矛盾、管理层与员工之间的矛盾等，具备较强的人际关系处理能力，能够妥善处理各种矛盾和纠纷。
6. 团队合作能力：与其他部门合作完成工作，因此需要具备良好的团队合作能力，能够与团队成员协作，共同完成工作任务。
7. 学习能力：在管理领域不断发展和变化，不断学习新知识和新技能，具备较强的学习能力，能够快速适应新的工作环境和要求。
行业经验：具有鞋服行业工作的能力者优先考虑。
岗位经验：在本岗位工作3年以上的工作经验者。