人力资源经理

一、岗位职责
1、熟知公司业务，有人力资源管理五年以上的从业经历；
2、能高效招聘与公司职责匹配的岗位人才，并对招聘的入职员工进行不定期的沟通和相关职业素养培训，提升员工职业能力和工作效率；
3、做好员工绩效考核管理，不断优化公司绩效考核，切实增强员工积极性，为公司高效发展做好人才储备，选拔优秀员工，起到重要支撑，做好年度评优评先等工作；
二、任职要求
1、本科以上学历，年龄在32-40岁之间，有驾照；
2、有5年以上人力资源管理、行政管理工作经验。