职位描述
【岗位职责】
1.全面负责区域公司人力资源管理体系的从 0 到 1 搭建，统筹推进招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系等模块的系统构建与持续优化；
2.主导区域公司全流程招聘工作，制定并实施人才引进与培养策略，有效支持业务快速发展对人才的需求（市场岗位招聘占比50%）；
3.结合总公司战略发展需要，优化区域公司组织职能与架构，建立健全各项规章管理制度，提升组织效能；
4.统筹行政后勤相关事务，协助推进内部管理规范化、标准化建设；
5.具备良好的政府行政公文写作与对外协调能力，负责政府部门等外部机构的接待与关系维护，建立长期良好的合作沟通机制；
6.完成上级交办的其他相关工作。
【任职要求】
1.本科及以上学历，至少8年及以上经验，具备互联网行业经验优先；
2.具备人力资源体系从 0 到 1 搭建经验者优先，熟悉人力资源各模块运作；
3.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备劳动风险防范与劳动争议应对实操经验；
4.持中级经济师（人力资源方向）或二级人力资源管理师及以上相关证书；
5.具备优秀的自我驱动能力、沟通协调能力及复杂问题解决能力；
6.能够适应短期出差，抗压能力强；能适应快速发展的工作环境。