人力资源总监

1、根据公司发展战略和目标，制定人力资源规划和年度工作计划，确保人力资源工作与公司整体战略和目标相匹配；
2、根据公司发展和规划，不断优化人力资源管理体系，让人力管理体系高效运转，激活人才价值，为公司高层决策者在人力资源战略、组织建设、编制规划、薪酬绩效与福利等方面提供有力的支撑；
3、制定并实施人才发展与人才储备计划，优化招聘体系，推进人才梯队建设，优化人员结构、主导部门团队管理，精准识别、选拔各类公司需求的高端人才，为公司组织网罗优质人才。提升组织效能；确保招聘质量和效率，满足公司业务发展需要；
4、搭建数据化人力资源运营体系，实现招聘转化率、关键岗位留存率、培训ROI等核心指标的实时可视化监控，设计创新型激励机制；
5、优化薪酬绩效管理制度、薪资体系及实施细则、确保薪酬具有竞争力和内部公平性，提升公司整体效率；
6、有企业战略规划能力，能够将人力资源管理与企业战略目标紧密结合，为企业发展提供支持。
7、具备较强的领导力和沟通能力，能够带领团队高效完成任务，打造良好的工作氛围，搭建和推进企业文化的建设、塑造、维护、发展和传播企业文化。
8、掌握人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等基础知识，熟悉相关《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。
9、统筹人力部门日常运营，对部门员工开展管理、指导、培训与评估，锻造专业人力战队，为公司业务输出支持。
10、日常与员工关系管理及维护，化解人事、行政管理、劳动关系难题，以文化凝聚人心，增强公司员工凝聚力。
11、完善公司劳动、竞业、保密风险机制，规避和处理公司用工风险，构建劳动风险防控体系。
12、完成领导交办的其它工作。

二、任职要求

1、五官端正，仪表端庄，性格开朗，年龄30-46岁之间
2、本科及以上学历，人力资源管理、法律、企业管理、工商管理等相关专业优先。
3、具有丰富的企业人力资源体系搭建、变革的实操经验, 具有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任人力资源管理高级职位。
4、熟悉人力资源管理的六大模块，具备深厚的专业知识和丰富的实践经验。
5、具备出色的战略规划和决策能力，能够从公司全局出发制定人力资源战略。
6、拥有优秀的组织协调和沟通能力，能够与各部门有效合作，推动人力资源工作的开展。
7、能够深入理解并维护公司的企业文化和推动企业文化建设，具有高度的责任心、敬业精神和职业道德，具有较强的计划性和执行能力；
8、具备创业者心态，有较强的自我驱动力及强成就动机，愿意为公司组织目标的实现负责。
9、熟悉劳动管理方面的法律法规、股权激励等合规框架，对人力资源管理各个职能模块有扎实的理论基础和丰富的实操经验；
深度掌握人力资源数字化工具，擅长通过数据分析驱动人才决策，具备业务导向的HRBP思维，能深度参与业务战略制定，能有效将业务目标转化为组织能力建设方案；
10、具有工作主动性，抗压性强，具备极强的责任心和原则性，善于合作，学习能力强，良好的人际沟通及协调能力；
11、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，有良好的职业道德和职业操守。