人事主管

一、岗位职责
1. 负责人力资源全模块工作统筹（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展等），制定并落地人力资源管理制度与流程，确保体系合规高效；
2. 主导核心岗位（研发工程师、生产技术、采购、管理岗等）招聘工作，优化招聘渠道，提升招聘效率与人才匹配度，满足公司研发生产与运营需求；
3. 搭建并完善培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，助力员工职业成长与组织能力提升；
4. 负责薪酬福利体系优化与落地，核算员工薪资、绩效奖金，统筹社保公积金缴纳，提升员工满意度；
5. 建立健全绩效考核机制，组织实施月度/季度/年度绩效考核，跟进考核结果应用（薪酬调整、晋升、培训等）；
6. 维护员工关系，处理劳动纠纷，组织员工关怀活动（团建、节日福利、体检等），营造积极和谐的企业文化；
7. 负责人力资源数据分析（人员流失率、招聘周期、培训效果等），形成分析报告，为公司决策提供人力资源支持；
8. 带领人事团队开展工作，进行团队管理与技能指导，提升团队专业能力与工作效率。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 3年以上高科技人力资源工作经验，其中1-2年以上人事主管/经理岗位经验，有高科技企业、光学/电子行业人力资源管理经验者优先；
3. 熟悉人力资源六大模块核心工作，尤其擅长招聘体系搭建、绩效与薪酬设计，具备独立统筹全模块工作的能力；
4. 精通劳动法律法规（劳动合同法、社会保险法等），能有效规避用工风险，处理复杂劳动纠纷；
5. 具备较强的招聘渠道拓展与人才识别能力，能快速响应研发、生产类高端岗位招聘需求；
6. 熟练使用Office办公软件、HRM/ERP系统，具备良好的数据分析、公文写作与方案落地能力；
7. 具备优秀的团队管理、沟通协调、问题解决能力，责任心强，原则性强，抗压能力佳，认同公司企业文化，有良好的职业素养。