HRBP（廊坊永清）

岗位内容：
1. 招聘管理：根据公司的人力资源规划和业务发展需求，确定项目公司招聘目标，并编制年度招聘计划。同时，负责招聘信息的起草和招聘广告的发布，组织人才甄别、筛选、聘前测试、初试等工作，以及安排复试。负责渠道开发与维护：对招聘渠道进行规划、开发、维护和拓展，确保招聘渠道能够有效满足项目公司的用人需求。
2.负责制定、实施和监督项目公司人力资源政策，规划和开展组织建设工作。
3. 参与并落实项目公司的招聘、培训、绩效考核等日常管理工作。
4. 管理项目公司员工入职离职、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事务。
5. 协助并做好项目公司行政公司，做好资产、档案、会议等行政管理工作。
6. 协助领导开展人力资源管理相关工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业，相关工作经验；
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。