人力资源培训专员

工作职责
1. 培训需求调研，参与设计覆盖新员工、在职员工的分层培训计划与课程体系。
2. 负责培训活动的全流程组织实施，包括场地协调、讲师对接、物料准备及现场执行。
3. 建立培训效果评估机制，收集学员反馈并进行数据分析，输出优化建议以迭代培训内容。
4. 负责培训资料的分类归档与知识库维护，确保知识资产的可复用性与更新及时性。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 熟练掌握Office办公软件（PPT/Excel/Word），具备课程设计与开发能力。
3. 具备良好的沟通协调能力，能高效对接内外部讲师与跨部门需求。
4. 工作积极主动，责任心强，具备较强的学习能力与团队协作精神。