人事主管/专员

岗位名称：人事主管 / 专员​
所属部门：人力资源部​
汇报对象：人力资源经理 / 部门负责人​
岗位级别：主管级 / 专员级
工作地点：太原市晋源区河图矿业
招聘人数：1-2 人
二、核心工作职责​
（一）招聘配置​
1、负责各部门招聘需求对接，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道（网络招聘、校园招聘、内推等）；​
2、完成简历筛选、面试邀约、初试组织，协同用人部门完成复试评估，跟进录用通知发放及入职引导；​
3、跟踪新员工试用期表现，协助完成转正评估，优化人员配置效率。​
（二）培训发展​
1、调研员工培训需求，制定年度 / 季度培训计划（新员工入职培训、岗位技能培训、通用能力培训等）；​
2、组织培训实施（联系讲师、安排场地、准备物料），做好培训记录与考勤统计；​
3、开展培训效果评估（问卷调研、技能考核等），收集反馈并优化培训体系。​
（三）考勤薪酬支持​
1、负责员工考勤管理，执行考勤制度，统计每日/每月考勤数据（迟到、早退、请假、加班等），处理考勤异常；​
2、提供准确考勤数据及人员变动信息（入职、离职、调岗等）；
3、维护系统（如钉钉、企业微信、HRIS 系统）考勤及流程。
（四）员工关系管理​
1、负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，规范档案管理；​
2、维护劳动合同台账，办理劳动合同签订、续签、解除等手续，规避用工风险；​
3、搭建员工沟通渠道，解答员工人事相关咨询（薪酬、福利、制度等），处理简单员工投诉与纠纷；​
4、组织员工关怀活动（节日福利、生日会、团建等），营造积极的企业文化氛围。​
（五）其他事务​
1、协助完善人力资源管理制度（考勤、招聘、培训等）并推动落地；​
2、完成上级交办的其他人力资源相关工作。​
三、任职要求​
（一）硬性要求​
1、学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；​
2、经验：专员级 1-2 年以上人事相关工作经验，主管级3年且有团队协作或模块统筹经验；​
3、技能：熟悉人力资源六大模块核心逻辑，精通招聘、培训、考勤、员工关系任一或多个模块；​
4、工具：熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），掌握 HR 系统（如钉钉 HR）操作优先；​
5、资质：持有人力资源管理师证书（三级及以上）者优先。​
（二）软性要求​
1、熟悉国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、劳动法等），具备基础用工风险意识；​
2、具备良好的沟通协调能力、同理心与亲和力，善于处理人际关系；​
3、工作严谨细致、责任心强，能承受一定工作压力，具备较强的执行力与问题解决能力；​
4、认同企业价值观，有良好的职业素养与保密意识。​
四、福利待遇​
1、薪酬：专员级月薪范围，如 4000-5000 元/月，主管级薪资面议5000-6000元/月。
2、保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；​
3、发展：清晰的职业晋升通道（专员→主管→经理）、内部轮岗机会。