人事经理

人事部分：

1、员工招聘:组织招聘信息的起草及发布。

2、员工入、转、离、调，及时办理员⼯⼊职及转正、离职⼯作。
3、公司职工社保、公积金操作办理事宜，及时做好员⼯社保相关⼯作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等。

4、公司职工劳动合同文件管理。
5、负责编制年度人力资源规划并根据公司实际需求进行调整，确保与公司经营目标一致；全面负责招聘流程，包括制定招聘计划、执行面试，并对招聘成效进行监控和控制，保障招聘质量。

6、组织办理人才录用、劳动合同签订办理的相关手续等工作。
7. 构建培训体系，开发通用及专业培训课程，组织实施培训，并进行效果评估与管理；
定期进行薪酬审核，根据企业及员工发展需求，实施薪酬调整。
8. 组织部门工作复盘会议和周例会，推动工作复盘与经验交流。
9.建立员工晋升机制，优化劳动用工和员工管理流程，确保团队稳定和法律合规。

财务部分：

1、企业每月工资表的核算工作。

2、个税的计算工作。

3、工资表考勤的核算。

行政部分：

1、公司增资业务事宜办理。

2、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点
⼯作，各业务合同文档制定。
3、各项制度的执行情况进行监督、检查，对各项制度进行修正、完善。
4、做好公司文件收纳、归档管理工作。

5、会议管理工作。
6、 公司注册流程工作。

7、公司来访接待工作。

8、办公物品管理:企业办公用品购买、
保存及发放管理工作。
9、日常办公事务管理:负责办公室办公设备的使用、打印机检修。
10、公司文件，名片制作等工作。

11、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管
理、公司各类采购统筹。