综合部经理

工作职责：
1， 负责公司的人力资源、财务、行政事务，负责公司的日常的运行监管；
2， 负责公司的氛围构建与价值导向活动；
3， 完成人力评估与人才招聘、培训、员工关怀活动，构建平等、开放、自由的组织；
4， 完成公司财务管理制度建设，进行公司各项支出的监督、管理、与资金支付，包括但不限于奖金核算与发放管理、渠道佣金发放管理、采购支出管理、外协费用的核算监督与管理、日常办公支出管理；
5， 公司各种管理制度的完善、部门管理制度的备案与审查、日常办公行政类事务的管理；
6， 公司员工对公司制度的遵守与检查；
7， 员工的聘用、晋升、奖励、惩罚、辞退等的执行；
8， 公司内部活动的组织与协调；
9， 其他各部门临时工作的支撑与协助；
10， 领导安排的其他事情；
岗位需求：
1， 大专以上学历，3年以上工作经验；
2， 财务管理或人力资源管理领域5年部门经理管理经验；
3， 有综合部经理工作经验优先；
4，为人亲和，沟通能力强；
5， 超强的执行力与解决问题能力；
6， 有原则、有自己的想法、见解与坚持；
7， 自驱、有责任心、懂团队协作；
8， 为人正直、诚信；
9， 长期主义、做人做事有底线；
岗位说明：
1，基本工资面议，双休；
2，该岗位为核心岗位，我们以合伙人的需求招人，期望你有合伙人的能力，按照合伙人的标准工作，达成合伙人的结果。享受岗位股份、经营分红、股份奖励、期权等多种奖励。
3，公司一切以结果说话，你的努力在公司必须转化成结果或者进步才值钱；
4，公司简单、开放、无上下级压力，探讨时只要你为公司着想谁都不怕得罪，包括老板；执行时，不允许再有杂音，必须做好哪怕不是你同意的方案。
5，公司保障你短期利益，但是你需要长期主义心态开展工作，否则公司可能不适合你；
6，只要你价值观符合并且有能力有结果有意愿，你能得到很多，甚至比高管、老板多；
7，创始人工作经验丰富、技术出身、简单、专注、事业心极强；
8，能者上，你不用担心舞台不够，只要你持续优秀，可以一路干到总经理，甚至董事长；
9，岗位要求的最后3项请仔细审视，我们逐步会有一系列措施识别、评判与保障；
10，公司当前管理不完善，制度不健全，你觉得什么重要可以帮助建设完善，会有奖励；
11，希望你是一个创业者，持续不脱离一线，落地、拿结果、拒绝纸上谈兵；废话少说、真诚点别玩套路、干就完了；