400-885-9898
职位描述
钢铁/有色金属冶炼及加工金属制品业电气机械/电力设备
1. 薪酬体系搭建与运营
· 主导搭建符合制造业特点的薪酬管理体系，包括岗位价值评估、薪资结构设计、宽带薪酬体系等；
· 统筹年度人力成本预算编制与管控，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬水平的外部竞争力和内部公平性；
· 负责日常薪酬核算、奖金发放、社保公积金管理，确保准确性与合规性；
· 针对生产一线（计件制）、技术人员、管理人员等不同群体，设计差异化的薪酬激励方案。
2. 绩效体系设计与落地
· 搭建并优化绩效管理体系，适配铸造行业生产特点（如产能、良率、成本控制等），设计可量化的绩效指标；
· 主导生产、技术、质量、职能等关键岗位的考核方案，推动目标制定、过程跟踪、考核执行及低绩效改进；
· 组织绩效周期评估，推动绩效结果在调薪、晋升、奖金、优化等方面的应用；
· 跟踪各部门绩效目标达成情况，定期输出人效分析报告（如人均产值、人工成本占比、绩效达成率等）。
3. 成本管控与数据分析
· 负责人工成本分析，包括计件工资分析、加班成本管控、绩效奖金分布等，为经营决策提供数据支持；
· 定期分析薪酬绩效数据，识别问题（如部门绩效差距、激励失效），输出优化方案并推动落地；
· 协同生产、财务等部门，确保绩效数据采集的及时性与准确性。
4. 制度与流程建设
· 参与制定并完善薪酬福利制度、绩效管理制度，确保合规性与可操作性；
· 建立薪酬保密机制，维护薪酬数据的敏感性与安全性；
· 解答员工薪酬绩效疑问，组织制度宣导，处理绩效考核争议。
5. 系统与数字化
· 深度运用系统，推动薪酬核算、绩效数据的系统化、自动化；
· 优化薪酬绩效相关流程，提升数据处理效率和准确性。
· 主导搭建符合制造业特点的薪酬管理体系，包括岗位价值评估、薪资结构设计、宽带薪酬体系等；
· 统筹年度人力成本预算编制与管控，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬水平的外部竞争力和内部公平性；
· 负责日常薪酬核算、奖金发放、社保公积金管理，确保准确性与合规性；
· 针对生产一线（计件制）、技术人员、管理人员等不同群体，设计差异化的薪酬激励方案。
2. 绩效体系设计与落地
· 搭建并优化绩效管理体系，适配铸造行业生产特点（如产能、良率、成本控制等），设计可量化的绩效指标；
· 主导生产、技术、质量、职能等关键岗位的考核方案，推动目标制定、过程跟踪、考核执行及低绩效改进；
· 组织绩效周期评估，推动绩效结果在调薪、晋升、奖金、优化等方面的应用；
· 跟踪各部门绩效目标达成情况，定期输出人效分析报告（如人均产值、人工成本占比、绩效达成率等）。
3. 成本管控与数据分析
· 负责人工成本分析，包括计件工资分析、加班成本管控、绩效奖金分布等，为经营决策提供数据支持；
· 定期分析薪酬绩效数据，识别问题（如部门绩效差距、激励失效），输出优化方案并推动落地；
· 协同生产、财务等部门，确保绩效数据采集的及时性与准确性。
4. 制度与流程建设
· 参与制定并完善薪酬福利制度、绩效管理制度，确保合规性与可操作性；
· 建立薪酬保密机制，维护薪酬数据的敏感性与安全性；
· 解答员工薪酬绩效疑问，组织制度宣导，处理绩效考核争议。
5. 系统与数字化
· 深度运用系统，推动薪酬核算、绩效数据的系统化、自动化；
· 优化薪酬绩效相关流程，提升数据处理效率和准确性。
1. 硬性背景
· 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
· 5年以上制造业薪酬绩效实操经验，其中3年以上主管经验；
· 熟悉制造企业生产特点（计件制、多品种小批量、在制品管理），有铸造/机械加工行业经验者优先。
2. 专业技能
· 精通薪酬体系设计与绩效管理全流程，熟悉KPI、OKR、360评估等绩效工具；
· 掌握劳动法规，能结合生产型企业特点平衡合规与激励；
· 精通Excel（函数、数据透视表）及HR系统（有用友U9/NC经验者优先），能独立完成薪酬建模与绩效数据分析；
· 熟悉研发费用加计扣除、高新技术企业薪酬相关要求者优先。
3. 综合素质
· 极强的成本思维、数据思维，能通过数据发现问题并提出改进方案；
· 优秀的跨部门沟通协调能力，能联动生产、技术、质量等部门推进工作；
· 结果导向，抗压能力强，能适应制造业快节奏工作环境；
· 稳、细、硬、落地，不空谈理论，能真正推动制度落地。
· 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
· 5年以上制造业薪酬绩效实操经验，其中3年以上主管经验；
· 熟悉制造企业生产特点（计件制、多品种小批量、在制品管理），有铸造/机械加工行业经验者优先。
2. 专业技能
· 精通薪酬体系设计与绩效管理全流程，熟悉KPI、OKR、360评估等绩效工具；
· 掌握劳动法规，能结合生产型企业特点平衡合规与激励；
· 精通Excel（函数、数据透视表）及HR系统（有用友U9/NC经验者优先），能独立完成薪酬建模与绩效数据分析；
· 熟悉研发费用加计扣除、高新技术企业薪酬相关要求者优先。
3. 综合素质
· 极强的成本思维、数据思维，能通过数据发现问题并提出改进方案；
· 优秀的跨部门沟通协调能力，能联动生产、技术、质量等部门推进工作；
· 结果导向，抗压能力强，能适应制造业快节奏工作环境；
· 稳、细、硬、落地，不空谈理论，能真正推动制度落地。
工作地点
江苏省盐城市滨海县世纪大道9号
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
孟祥飞/人事经理
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江苏万恒新材料科技有限公司公司简介江苏万恒新材料科技有限公司是一家专业从事泵阀类、汽轮机类、工程机械类铸件生产经营的制造商，现有四个厂区，占地面积34.5万平方米。公司总部位于县工业园区北区，紧邻沿海高速，距滨海港高铁站五分钟车程，向南80公里可达盐城市民航机场，向北100公里可达连云港港口，交通极为便利。公司现有员工1400多人，其中各类专业技术人员140人，高级工程师19人，校企联盟金属材料副教授以上顾问10人。先后通过ISO 9001质量体系认证、TÜV PED 2014/68/EU欧盟承压设备材料制造厂认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康安全体系认证、ASME核级材料认证组织、NORSOK M650特殊材料的制造商评定、API 20A美国石油协会认证、BV法国船级社认证、CCS中国船级社认证、ISO/IEC 17025实验室认可，获国家核安全局核一级阀门铸钢件制造许可证。公司拥有门类齐全的生产设备和检测设备，铸造工艺有砂铸、精铸。可年产精铸件20000吨、砂铸件28000吨，单件铸件最大制造重量为15吨。铸钢件品种有各类阀门如闸阀、截止阀、止回阀、球阀、蝶阀、安全阀、控制阀等，泵和汽轮机类、工程机械配件等。阀类通径从3/4”到48”(DN20-1250)，压力等级为150-4500 LB(PN1.0-30.0 MPa)；泵类通径尺寸从4”-16”（DN100-400）。钢种材质为碳钢、合金钢、（奥氏体、双相、沉淀硬化）不锈钢、蒙乃尔、哈氏、英科镍基合金等。汽轮机材质为碳钢、高温合金钢等。公司拥有自营进出口权，产品主要出口到美国、加拿大、墨西哥、韩国、日本以及欧盟等国家和地区。江苏万恒新材料科技有限公司始终以持续改进、满足客户要求为方针，竭诚欢迎中外客户光临惠顾，真诚合作。使命：做优质的产品，为客户创造更高的效益愿景：做一家受人尊敬的企业。成为一家百年企业
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