400-885-9898
职位描述
薪酬绩效新能源
负责薪酬绩效的管理工作，包括设计搭建、分析评估、优化落地
1、薪酬策略制定，进行内外部数据收集和分析，设计并迭代薪酬结构，确保竞争性和公平性。
2、设计激励方案，包括但不限于销售提成、项目奖金，支持业务目标达成。
3、应用合适的绩效管理工具，制定绩效评估标准、搭建绩效管理体系，适配不同的业务场景。
4、定期输出薪酬成本分析报告，为决策提供依据。
5、上级安排的其他工作。
1、薪酬策略制定，进行内外部数据收集和分析，设计并迭代薪酬结构，确保竞争性和公平性。
2、设计激励方案，包括但不限于销售提成、项目奖金，支持业务目标达成。
3、应用合适的绩效管理工具，制定绩效评估标准、搭建绩效管理体系，适配不同的业务场景。
4、定期输出薪酬成本分析报告，为决策提供依据。
5、上级安排的其他工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历。
2.有3年以上薪酬绩效工作经验，具备全流程体系设计及落地经验优先。
3.熟悉激励的设计方式和相关法律法规规定，掌握绩效管理工具的实战应用。
4.逻辑严谨，数据敏感度高，能发现问题并驱动改进；具备较好的沟通协调能力和抗压能力。
5.符合公司的文化、价值观
1.本科及以上学历。
2.有3年以上薪酬绩效工作经验，具备全流程体系设计及落地经验优先。
3.熟悉激励的设计方式和相关法律法规规定，掌握绩效管理工具的实战应用。
4.逻辑严谨，数据敏感度高，能发现问题并驱动改进；具备较好的沟通协调能力和抗压能力。
5.符合公司的文化、价值观
工作地点
闵行区阿里中心·上海虹桥T1 901-94
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职位发布者
梁佳炜/招聘主管
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上海海旭晟电力有限公司海旭晟是专精光伏发电解决方案的科技型企业，实现从硅片、电池片到组件垂直一体化的研发、设计、生产和销售，是全球新型主流光伏产品的一站式供应商。公司坚持全球化布局，目前已形成“一总部、四中心”的战略布局，将于未来立志成为全球太阳能光伏解决方案贸易商。秉承“为人类构建更加绿色更加美好的未来”的使命，我们将继续与全球合作伙伴一起开拓进取，逐梦能源革命，为人与自然的和谐共生探索更多可能！目前公司主要销售182/210mm单晶太阳能光伏组件、高效Topcon太阳能组件等。海旭晟产品先后取得ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康安全体系认证， TUV、CEC、ETL、CE、DEKRA、BIS等多项国际权威产品认证。
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