一、岗位职责
1、制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，完成核心岗位及批量人员招聘。
2、优化招聘流程，控制招聘成本，提升招聘效率与候选人匹配度，跟进新员工入职适配。
3、搭建员工沟通机制，协调解决劳动纠纷与员工诉求，组织员工关怀活动，提升敬业度。
4、组织实施培训活动，选择内外部讲师与培训资源，跟进培训效果评估与反馈。
5、配合完成薪酬核算、绩效考核落地等基础人力工作。
6、协同基础人力工作，推动相关制度落地。