行政人事专员

岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致，协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序，挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量，维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6.统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改善意见；负责公司行政事务的上传下达；负责公司的印章管理；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调。
7.统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。
8.负责相关会议的`组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。
9.负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持：负责公来访人员的接待；负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。
任职要求：
1. 行政管理、人力资源相关专业毕业，本科及以上学历；
2. 7年或以上相关的工作经验，3年以上行政管理经验；
3. 具备卓越的沟通、分析和协调能力，具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
4. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
5. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
6. 具有良好的团队合作精神。