人力资源经理/主管

主要职责：
人才招聘与配置：
根据业务需求制定招聘计划，高效完成各岗位招聘。
优化招聘渠道，提升招聘效率与质量，确保核心岗位到岗率。
负责面试流程设计、人才评估及录用决策支持。
员工关系与企业文化：
维护良好的员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动争议。
推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。
员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理。
绩效与薪酬管理：
协助设计并实施绩效管理体系，跟踪绩效评估过程，提供改进建议。
参与薪酬福利体系优化，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬竞争力。
负责薪资核算、社保公积金缴纳及福利发放。
培训与发展：
识别团队培训需求，组织内部培训或引入外部资源，提升员工能力。
协助制定员工职业发展路径，支持关键人才发展与保留。
人力资源政策与合规：
制定和完善人力资源制度、流程，确保符合法律法规及公司要求。
负责劳动合同管理、人事档案维护及人力资源数据报表分析。
关注跨境电商行业相关政策变化，确保人力资源实践合规性。
跨部门协作：
与业务部门紧密合作，提供人力资源解决方案，支持业务目标达成。
参与公司组织结构优化、岗位职责梳理等人力资源项目。
任职要求：
3-5年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上人事管理岗位经验，有跨境电商、互联网或国际贸易行业背景者优先。
熟悉人力资源各模块操作，具备全盘管理能力。
专业知识与技能：
精通通劳动法律法规，具备较强的风险防范意识。
熟悉招聘、绩效、薪酬等人力资源工具与方法。
熟练使用Office办公软件及HR系统。
我们可以提供：
薪资待遇：无责底薪+ 绩效（能力强者，薪资可谈)。
管理通道：明确的管理晋升路，为公司储备未来核心管理层。
法定假日 + 带薪年假5天 + 产假158天 + 婚假13天 + 陪产假/产检假等；
节日礼品 + 月度团建 + 季度旅行 + 游戏周活动 + 日常零食奶茶投喂，工作也要嗨起来！