岗位职责:
1.对接业务部门人力需求,制定人力计划,提供重大决策人力支撑并优化 HR 服务流程。
2.协助推进招聘全流程,跟踪新员工试用期管理,提升招聘效率与留存率
3.办理员工人事手续、解决员工诉求、处理劳动纠纷,组织团队活动维护和谐劳动关系。
4.宣导薪酬绩效政策、收集反馈并协调优化,核对核算数据,解答员工疑问与处理争议。
5.推进绩效评估、收集培训需求并跟踪效果,提供员工职业发展规划指导。
6.统计分析人力资源相关数据,传达 HR 政策,完成上级交办的其他工作
岗位要求:
1、教育水平:统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、经验知识:
1 五年以上人力资源相关工作经验,有 HRBP 岗位实操经验或物业公司、大型企业业务线人力资源支持经历者优先;
2 熟悉人力资源六大模块(招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训、组织发展),了解物业公司业务运作模式(如物业招商管理、客户服务、项目运维),能快速匹配业务人力需求;
3 具备优秀的业务洞察能力与跨部门沟通协调能力,能独立解决业务部门人力相关问题(如人员短缺、团队冲突、薪酬绩效疑问);
4 掌握劳动法律法规(劳动合同法、社会保险法等)及薪酬绩效相关政策,具备良好的文字撰写、数据整理分析能力,熟练使用办公软件及 HR 系统,保密意识强。