员工关系主管

岗位职责
1、负责员工入转调离、合同签订 / 续签 / 解除、试用期管理、人事手续与档案规范办理。
2、处理劳动合同、保密协议、竞业限制、实习 / 外包等用工合规事宜。
3、搭建员工沟通渠道，收集反馈、解答疑问，提升员工体验与归属感。
4、参与制定、修订员工手册、考勤、绩效、奖惩、加班、休假等制度。
5、推动制度宣导、执行、答疑与落地，确保内部管理统一规范。
6、负责考勤数据、异常处理、请假审批、加班核算与合规校验。
7、协助绩效流程推进、奖惩落地、员工行为规范管理。
8、劳动风险与纠纷处理
9、预防劳动争议，识别用工风险，出具合规建议与处理方案。
10、协调处理员工投诉、劳动纠纷、沟通谈判，对接法务与外部机构。
人事数据与报表
维护员工信息数据，确保准确完整；输出入离、异动、考勤、人力结构报表。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、管理、法律等相关专业优先。
2、1–3 年员工关系 / HRBP / 人事专员相关工作经验（可按公司需求调整为 0–1 年 / 3 年 +）。
3、熟悉员工关系全流程、考勤休假、奖惩制度、人事风险防控。
能力要求。
4、熟练使用 Excel、钉钉 / 企业微信、HR 系统，能独立处理数据与报表。