一、核心职责
1. 职业诊断与规划：通过面谈、技能测评等方式，精准评估家政从业者（月嫂、育婴师、保洁等）的能力、兴趣及职业诉求，结合行业趋势制定个性化职业发展路径，包括技能提升、岗位转型、晋升通道设计。
2. 资源对接与匹配：整合优质雇主需求与家政人才资源，提供精准岗位推荐，协助优化简历、开展面试指导，促成高效签约；同时对接技能培训资源，为从业者补全能力短板。
3. 全周期服务跟进：维护家政从业者与雇主的长期合作关系，及时协调服务中的矛盾纠纷，跟踪职业发展进度，提供持续的职业指导与支持。
4. 行业洞察与优化：跟踪家政行业政策、薪资趋势及消费需求变化（如智慧家政、高端育儿等），优化职业规划方案与服务流程，提升行业适配度。
二、任职要求
1. 学历经验：中专及以上学历，职业规划或销售服务类经验优先，无经验者可接受系统培训；
2. 核心能力：具备优秀的沟通协调与共情能力，能精准捕捉双方需求；有敏锐的市场洞察力，熟悉家政服务细分领域（母婴、养老等）优先；
3. 职业素养：责任心强、有耐心，抗压能力突出，结果导向，认同家政行业价值，热爱职业规划服务；
三、薪资福利（诚意满满，上不封顶）
1. 薪酬结构：无责底薪（4000-8000）+高额成单提成+转介绍奖金+月度绩效，能力越强收入越高。
2. 保障福利：入职即缴五险一金，全年13薪，带薪年假20天+法定节假日正常休息，节日礼品、定期团建全覆盖。
3. 职业成长：提供专业岗前培训+定期行业知识更新，清晰晋升通道（初级规划师→资深顾问→培训导师/部门主管），可申请职业规划师认证深造补贴。
4. 办公支持：配备工作手机、电脑，提供稳定雇主与人才资源，无需自行开拓，降低成交难度。