400-885-9898
职位描述
人力资源管理人力资源规划薪酬福利组织发展人才发展商业代理服务人力资源服务
岗位职责
1. 薪酬绩效体系搭建与优化：
· 负责参与或主导公司薪酬体系与绩效管理体系的搭建、迭代与落地实施。
· 进行市场薪酬调研，定期分析内外部薪酬数据，确保公司薪酬水平的竞争力和公平性。
· 设计并优化绩效管理流程（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与应用），确保其有效驱动业绩提升。
1. 薪酬绩效体系搭建与优化：
· 负责参与或主导公司薪酬体系与绩效管理体系的搭建、迭代与落地实施。
· 进行市场薪酬调研，定期分析内外部薪酬数据，确保公司薪酬水平的竞争力和公平性。
· 设计并优化绩效管理流程（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与应用），确保其有效驱动业绩提升。
2. 全渠道招聘执行：
· 根据公司年度规划，制定并执行线上线下招聘计划，独立完成从需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试邀约到录用决策的全流程。
· 线上高效利用招聘网站、社交媒介等渠道精准猎才；线下有效组织并参与招聘会、校企合作等现场活动，建立人才储备库。
· 根据公司年度规划，制定并执行线上线下招聘计划，独立完成从需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试邀约到录用决策的全流程。
· 线上高效利用招聘网站、社交媒介等渠道精准猎才；线下有效组织并参与招聘会、校企合作等现场活动，建立人才储备库。
3. 业务支持与协同：
· 深入理解眼镜销售业务，与业务部门保持紧密沟通，为其提供专业、高效的人力资源解决方案，在人才吸引、保留与激励方面成为业务伙伴。
· 深入理解眼镜销售业务，与业务部门保持紧密沟通，为其提供专业、高效的人力资源解决方案，在人才吸引、保留与激励方面成为业务伙伴。
4. HR项目与基础工作：
· 参与其他人事相关模块（如员工关系、入职离职管理等）的协调与支持工作。
· 负责相关人事数据的统计与分析，为管理决策提供数据支持。
· 参与其他人事相关模块（如员工关系、入职离职管理等）的协调与支持工作。
· 负责相关人事数据的统计与分析，为管理决策提供数据支持。
岗位要求：
核心标签： 实战派HR专家、业务导向、结果驱动
年龄范围： 30-40岁，本科及以上学历：
年龄范围： 30-40岁，本科及以上学历：
人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
1. 精通薪酬绩效： 必须具备独立搭建或优化薪酬体系与绩效管理体系的成功经验。熟悉岗位价值评估、薪酬调研与分析、绩效指标（KPI/OKR）设定、绩效流程闭环管理等。
2. 全渠道招聘能力： 精通线上与线下招聘全流程。能熟练运用各大招聘平台、社交网络进行人才搜寻，同时能有效策划并执行线下招聘会、校园招聘等活动。
3. 懂业务： 能够深入理解眼镜零售行业的业务模式、岗位特点与人才需求，确保薪酬绩效方案能有效激励员工，并支持业务目标的达成。
4.综合要求：较强的分析与规划能力，出色的沟通和影响力，一定的抗压能力，和出色的执行力
工作地点
许昌魏都区健发御园
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职位发布者
张先生/CHO
昨日活跃立即沟通
河南念明科技有限公司河南念明科技有限公司成立于2025年10月，位于河南省许昌市东城区，专注提供技术与企业服务结合的综合解决方案。主体公司始于2009年，涵盖眼镜店、农场、培训咨询等行业，目前员工140余人，年销售额过亿。公司核心业务涵盖技术服务、开发、咨询等技术类服务，以及企业管理咨询、企业形象策划、广告设计制作发布、文化艺术交流活动组织、会议展览服务、品牌管理等企业服务，同时涉及机械设备与非居住房地产租赁，并通过互联网平台销售电子产品、日用百货、办公用品、计算机软硬件及辅助设备、眼镜等商品。作为新兴科技服务企业，公司依托多领域业务布局，致力于为客户打通从技术支持到品牌塑造再到商品流通的服务链路。我们坚持合规经营与需求导向，通过整合资源与创新服务模式，逐步构建覆盖技术、管理、营销等环节的协同体系，努力为区域企业发展与消费市场提供实用支持。
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