薪酬绩效主管

主要职责：
1. 绩效管理体系设计与优化
· 负责设计、搭建并持续优化临床医生、护士、视光师、业务人员、职能人员等岗位的绩效考核方案与激励体系。
· 设计符合医疗服务质量、患者满意度、专业技术价值与合理业绩导向的多元化激励模型
· 主导绩效管理的全过程，包括目标设定、过程跟踪、数据收集、核算及绩效反馈，确保方案公平、有效且能落地执行。
2. 薪酬福利体系运营与管理
· 负责中心全体员工的月度薪酬核算、发放与个税申报，确保100%的准确性与及时性。
· 进行薪酬市场调研与分析，定期评估中心薪酬水平的内部公平性与外部竞争力，为薪酬调整提供决策依据。
· 管理员工社保、公积金、商业保险及其他福利项目的申报、缴纳与日常咨询。
3. 数据分析与决策支持
· 建立人力成本分析模型，定期监控与分析人力成本构成、变化及效能，编制相关报告。
· 通过薪酬与绩效数据，诊断组织与人才问题，为人力资源规划、招聘、保留等决策提供数据洞察。
4. 制度流程建设与合规风控
· 撰写、维护与宣导薪酬绩效相关的管理制度与流程。
· 确保所有薪酬绩效实践严格遵守国家及地方的各项劳动法律法规与医疗行业相关政策，控制用工风险。
任职要求：
· 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计等相关专业。
· 3年以上薪酬绩效模块实务经验，其中至少1年专注于绩效体系设计。
· 具备医疗、健康服务或相关行业背景，有设计医生绩效激励方案的成功经验者优先。
· 精通Excel等数据分析工具，具备出色的数据敏感度、逻辑分析能力和成本意识。
· 对劳动法规、社保公积金政策有扎实的理解，具备严谨、保密、公平的职业素养。