人力行政经理

岗位职责
1. 负责公司从0到1的全周期人力资源体系建设，主导组织架构设计、岗位职级体系搭建及人才发展通道规划， 制定并实施符合高端酒类行业特性的人力资源战略以确保与业务战略高度匹配
2. 建立标准化人力资源管理体系，全面负责招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的体系化建设
3. 深度参与业务战略决策，提供专业人力资源解决方案，推动组织变革与效能提升
4. 构建行业人才地图，建立高端酒类行业专属人才库，完善关键岗位继任者计划及人才梯队建设
5. 优化人力资源运营流程，推动数字化转型，提升人力资源管理效率与员工体验
6. 持续监控行业人力资本趋势，定期输出人力资源分析报告，为高层决策提供数据支持
7. 建立跨部门协作机制，推动人力资源政策在业务端的有效落地
8. 负责企业文化建设，塑造符合高端酒类行业特性的雇主品牌
职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.八年以上相关工作经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力
三、公司亮点：
1.行业地位：资金实力雄厚，高起点、高品质、高定位，国际销售网络成熟经验，国内业务快速拓展；
2.福利保障：五险一金、法定节假日、年假、婚假、产假、节假日福利；
3.职业前景：快速成长性企业，0-1填补国内细分市场空白，市场前景广阔，匹配长期发展需求