更新于 今天

人力资源经理

5000-6000元
  • 赤峰松山区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

招聘薪酬福利绩效管理集团化人力资源管理跨部门项目协调数据驱动决策
工作职责
1. 统筹集团化人力资源管理体系搭建与优化,涵盖招聘、薪酬、绩效、员工关系等全模块,支撑公司战略落地。
2. 主导核心人才招聘策略制定,拓展多元化招聘渠道,建立并维护高潜人才库,保障关键岗位的精准匹配与快速到岗。
3. 设计并推行符合集团发展阶段的薪酬激励机制,结合行业数据动态调整,提升人才吸引力与留存率。
4. 牵头组织跨部门人力资源项目(如组织架构优化、人才盘点),协调资源推动项目落地,解决执行中的关键问题。
5. 分析人力资源数据(如流失率、招聘效率),输出决策建议,助力管理层优化人才战略。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有3-5年人力资源管理经验,具备集团化或多业务线管理背景,熟悉人力资源全模块运作逻辑。
3. 精通招聘流程设计、人才测评工具应用,能独立制定针对性的招聘解决方案。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与项目推动能力,能快速响应业务部门的人力需求。
5. 对人力资源数字化工具(如HR SaaS系统)有应用经验,能通过数据驱动优化管理效率。

工作地点

内蒙古自治区赤峰市松山区松城路辅路松山区在水一方(松城路北50米)

认证资质

营业执照信息

职位发布者

徐浩然/人力资源专员/助理

昨日活跃
立即沟通
公司Logo赤峰市经东养老服务有限公司
关于我们​赤峰市经东养老服务有限公司隶属于内蒙古济泽集团,依托集团旗下北京济泽人力资源服务有限公司(2013年成立)的资源积淀,于 2013年正式启航。自 2015年深耕赤峰以来,我们聚焦养老服务体系的创新实践,率先构建起“康养产业教学、就业、服务三位一体”的可持续发展产业链,深度契合赤峰市“康养游的优选地”建设规划,成为区域康养产业高质量发展的核心力量。​核心业务矩阵​我们以专业化技术与标准化服务为支撑,构建全场景康养服务体系,涵盖八大核心领域:​智慧化基础建设、全周期评估服务、多元化人才培养、连锁化机构运营等实力与成果​(一)实体网络布局​ 10年间在赤峰建成 7家连锁服务机构,形成覆盖城乡的服务网络:​(二)服务数据见证​居家老年人托养服务累计超1万人次​康复服务受益群体达1.5万人次​职业技能培训赋能4.2万从业者​完成老年人能力评估1万人次​适配康复辅具产品4万件​为 54家养老机构提供等级评定服务​(三)资质与认可​ 2021年自治区级辅助就业基地​ 2022年自治区残联 AAAA级托养机构​ 2023年赤峰市民政局 AAAA级社会服务组织(可优先获得政府购买服务与政策扶持)​ 2023-2024年主导创建 2个国家级老年友好社区​我们的使命​依托“颐养赤峰”旅居康养品牌建设机遇,持续以技术创新优化服务供给,以人才培育激活产业动能,让每一位长者都能享受到有品质、有温度的康养服务。让每位求职者都能在家门口安业立命。
公司主页