职位描述
管理经验
岗位职责
商品品类运营：负责制定门店品类运营策略，提升商品营销竞争力。
流量与广告运营：统筹平台流量获取，优化广告投放策略，提升店铺曝光与转化率，具备实操经验。
用户运营：制定用户增长与留存策略，提升复购率，通过数据分析优化用户体验。
平台规则把控：结合美团、饿了么等平台规则，确保店铺合规运营，规避风险。
门店沟通与支持：深入了解门店诉求，提供针对性运营方案，解决实际问题，提升门店满意度。
成本与利润管理：具备成本控制意识，通过优化运营策略提升门店利润空间。
团队管理：带领运营团队完成目标，协调资源，培养团队成员，有带团队经验优先。
综合运营视角：从商品、流量、用户、利润多维度制定店铺整体运营策略，实现可持续增长。
任职要求
2年以上电商运营经验，零售、闪购等行业优先，有成功案例（如单店月销提升、利润增长等）。
精通美团、饿了么平台规则，熟悉流量分配机制与广告投放逻辑。
具备商品、流量、用户全链路运营能力，能独立制定运营方案并落地。
优秀的沟通能力，能站在门店角度思考问题，解决实际运营痛点。
有成本意识，能通过数据分析优化成本结构，提升门店利润。
有团队管理经验，能带领3-5人团队完成目标，具备基础管理能力。
人品端正，诚信可靠，拒绝任何违规操作，维护平台与公司声誉。
具备数据敏感度，能通过数据驱动决策，优化运营策略。
法定节假日+8小时工作制
完善的培训体系，定期组织行业前沿知识分享。
广阔的职业发展空间，清晰的晋升机制。
弹性工作制度，轻松的团队氛围。
五险一金、节日福利等。
为什么选择我们？
- 不是传统便利店的重复劳动，是线上+线下一体化的全链路运营，能真正锻炼你的综合能力，成为行业稀缺的复合型人才；
- 品牌发展快，机会多，你做的每一个决策都能直接看到业务结果，成就感拉满；
- 团队年轻有活力，氛围轻松，没有复杂的职场内耗，专注做事，共同成长。
如果你想在零售行业大展拳脚，想主导一个品牌的运营增长，欢迎加入熊本便利店，和我们一起创造更多可能！
我们给你的:
1. 有竞争力的薪酬体系
底薪+绩效奖金+门店利润分红，综合薪资15k以上（根据经验面议，优秀者可谈更高），业绩达标奖金上不封顶，你的努力直接对应收入回报。
2. 清晰的晋升通道
运营经理 → 区域运营总监→运营总监 → 运营合伙人，不看资历看能力，核心骨干可参与门店股权激励，和品牌一起成长。
3. 全面的福利保障
五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业技能培训（零售运营、平台玩法、团队管理等），全方位提升你的职场竞争力。
4. 灵活的工作氛围
扁平化管理，不搞无效加班，尊重你的专业想法，给你充分的决策权和试错空间，让你真正主导业务，而不是执行工具人。
5. 快速成长的平台
公司处于高速扩张期，你将接触从品类规划、流量运营到团队管理的全链路业务，快速成长为零售运营全才，未来发展无限。
商品品类运营：负责制定门店品类运营策略，提升商品营销竞争力。
流量与广告运营：统筹平台流量获取，优化广告投放策略，提升店铺曝光与转化率，具备实操经验。
用户运营：制定用户增长与留存策略，提升复购率，通过数据分析优化用户体验。
平台规则把控：结合美团、饿了么等平台规则，确保店铺合规运营，规避风险。
门店沟通与支持：深入了解门店诉求，提供针对性运营方案，解决实际问题，提升门店满意度。
成本与利润管理：具备成本控制意识，通过优化运营策略提升门店利润空间。
团队管理：带领运营团队完成目标，协调资源，培养团队成员，有带团队经验优先。
综合运营视角：从商品、流量、用户、利润多维度制定店铺整体运营策略，实现可持续增长。
任职要求
2年以上电商运营经验，零售、闪购等行业优先，有成功案例（如单店月销提升、利润增长等）。
精通美团、饿了么平台规则，熟悉流量分配机制与广告投放逻辑。
具备商品、流量、用户全链路运营能力，能独立制定运营方案并落地。
优秀的沟通能力，能站在门店角度思考问题，解决实际运营痛点。
有成本意识，能通过数据分析优化成本结构，提升门店利润。
有团队管理经验，能带领3-5人团队完成目标，具备基础管理能力。
人品端正，诚信可靠，拒绝任何违规操作，维护平台与公司声誉。
具备数据敏感度，能通过数据驱动决策，优化运营策略。
法定节假日+8小时工作制
完善的培训体系，定期组织行业前沿知识分享。
广阔的职业发展空间，清晰的晋升机制。
弹性工作制度，轻松的团队氛围。
五险一金、节日福利等。
为什么选择我们？
- 不是传统便利店的重复劳动，是线上+线下一体化的全链路运营，能真正锻炼你的综合能力，成为行业稀缺的复合型人才；
- 品牌发展快，机会多，你做的每一个决策都能直接看到业务结果，成就感拉满；
- 团队年轻有活力，氛围轻松，没有复杂的职场内耗，专注做事，共同成长。
如果你想在零售行业大展拳脚，想主导一个品牌的运营增长，欢迎加入熊本便利店，和我们一起创造更多可能！
我们给你的:
1. 有竞争力的薪酬体系
底薪+绩效奖金+门店利润分红，综合薪资15k以上（根据经验面议，优秀者可谈更高），业绩达标奖金上不封顶，你的努力直接对应收入回报。
2. 清晰的晋升通道
运营经理 → 区域运营总监→运营总监 → 运营合伙人，不看资历看能力，核心骨干可参与门店股权激励，和品牌一起成长。
3. 全面的福利保障
五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业技能培训（零售运营、平台玩法、团队管理等），全方位提升你的职场竞争力。
4. 灵活的工作氛围
扁平化管理，不搞无效加班，尊重你的专业想法，给你充分的决策权和试错空间，让你真正主导业务，而不是执行工具人。
5. 快速成长的平台
公司处于高速扩张期，你将接触从品类规划、流量运营到团队管理的全链路业务，快速成长为零售运营全才，未来发展无限。
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