职位描述
人力资源管理员
岗位职责：
1、维护员工薪酬记录和薪资数据，负责薪酬计算和发放等具体工作；
2、负责公司薪酬绩效管理体系的设计、实施和运作；
3、制定薪酬方案、绩效考核方案及相关政策，并负责薪资结构、薪资预算、薪资调整等薪酬管理事宜；
4、定期进行薪酬绩效调查分析、掌握市场薪酬状况，提供基于数据分析的绩效管理建议；
5、按照公司薪资管理制度，每月按时制作工资表报领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或财务管理等相关专业，年龄25-40岁；
2、3年及以上薪酬绩效相关工作经验；
3、熟悉薪酬绩效工具，理解薪酬绩效的管理及设计方法；
4、熟练的数据处理能力，善于运用Excel。
1、维护员工薪酬记录和薪资数据，负责薪酬计算和发放等具体工作；
2、负责公司薪酬绩效管理体系的设计、实施和运作；
3、制定薪酬方案、绩效考核方案及相关政策，并负责薪资结构、薪资预算、薪资调整等薪酬管理事宜；
4、定期进行薪酬绩效调查分析、掌握市场薪酬状况，提供基于数据分析的绩效管理建议；
5、按照公司薪资管理制度，每月按时制作工资表报领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或财务管理等相关专业，年龄25-40岁；
2、3年及以上薪酬绩效相关工作经验；
3、熟悉薪酬绩效工具，理解薪酬绩效的管理及设计方法；
4、熟练的数据处理能力，善于运用Excel。
备注：在宜宾屏山县办公，单休，交五险，免费提供住宿，有餐补，节假日福利，提供完整的职业晋升通道。
薪资待遇：4.5k\月起
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