人力资源专员

1. 承接业务线的招聘需求，了解招聘需求背景，对齐招聘流程与分工； 2. 跟进候选人的意向确认及基本信息了解，安排面试并负责面试接待； 3. 对中高端人才进行判断，为组织引进适配度较高的人才，管理候选人期望及整体招聘流程； 4. 建立并优化多维渠道寻访路径，定向搜寻候选人，建立长期联系，推动形成人才转介绍机制； 5. 定期搜集和汇总市场人才信息，从人才市场角度为业务提供信息支持，辅助用人决策； 6. 关注行业与市场动态，开展行业及人才mapping，输出有效的市场与人才分析报告，支持业务团队及HR部门。