培训考核专员

岗位职责（从“执行者”向“建设者”过渡）
1. 培训模块——需要你从“组织者”变为“内容造血者”
A. 基础执行（你需要擅长的）： 培训场地安排、考勤统计、满意度问卷回收。
B. 进阶共创（我们一起摸索的）：协助上级拆解公司内部真实业务案例，你负责将这些零散经验转化成标准课件/话术库。建立“人人都是讲师”机制，你负责辅导业务骨干把自己的经验讲出来，并帮他们美化PPT、设计互动环节。
2. 绩效考核——需要你从“数据统计员”变为“数据稽核官”
A. 基础执行（你擅长的）： 收发考核表、汇总分数、计算系数。
B. 进阶共创（我们一起摸索的）：利用你的表格功力，搭建一套“傻瓜式”的考核数据录入模板，让不懂Excel的业务主管也能轻松操作。负责稽核数据真实性——发现异常分值时，你能通过询问和比对，找出水分，守住公平底线。
3. 制度落地——需要你从“传声筒”变为“翻译官”
A. 当制度初稿出来时，你负责“翻译”——把生硬的法律条文/管理术语，转化成员工听得懂、愿意接受的沟通话术。
B. 遇到部门抵触时，你的第一反应不是“跟我没关系，制度是上面定的”，而是“我来帮您理解这个制度对您部门的益处”。
任职要求：
1. 3年以上专职HR经验，有跨境电商行业更佳。过往工作内容必须涵盖“培训组织”和“绩效考核核算”两大板块（面试请带上你曾经设计过的培训签到表、Excel考核计算公式或你优化过的流程文档）。
2. Excel高手（VLOOKUP、IF、数据透视表是基本功），PPT审美在线（能做出简洁有力的汇报材料）。会运用ai工具。
软性特质（我最看重的）：
1. 成长型心态： 遇到没做过的事（比如写制度条款），你的第一句话是“我可以试着先写一版，您帮我把关”，而不是“这个我没做过”。
2. 抗压钝感力： 在制度推行初期，面对业务部门的抱怨甚至指责，你能保持情绪稳定，不玻璃心，专注于解决问题。
3. 执行闭环： 交代的任务，无论完成与否，必在约定时间前主动反馈进度。做不到的事提前预警，绝不隐瞒拖延。
【薪酬福利】
1.薪资：每月15号准时发工资，5天7.5小时双休，有年终奖。
2.福利：入职缴纳五险一金、享受带薪年假法定节假日、节日礼品、生日福利、团队聚餐、定期团建，每周一次下午茶，应有尽有。
3. 环境：整洁办公环境，茶水间咖啡机、空气炸锅、制冰机、微波炉等配置完善，公司设有健身角，专业跑步机免费使用，办公室内部有乒乓球桌和台球桌，休息时间可和同事娱乐休闲增加互动，团队以00后为主，氛围轻松活力十足，晋升通道清晰，学习成长空间大，扁平化管理风格，领导亲和力满分。
4. 支持：资源充足、流程规范，拒绝内耗，专注做事，奖金评定公平公正。