岗位职责：

1. 体系建设与规划

根据公司战略及业务发展需求，制定年度/季度培训规划与预算，并推动落地执行；

搭建分层分类的培训体系（新员工入职、专业技能、管理能力等），设计并优化企业学习地图；

建立并完善培训管理制度、流程与标准，确保培训工作的规范化运作。

2. 项目运营与实施

新员工融入：负责新员工企业文化培训，确保新人快速融入，通过率达标；

关键人才梯队：主导中基层管理干部及核心骨干的人才梯队建设项目（如管培生计划、后备干部训练营）；

业务赋能：深入业务部门，挖掘业务痛点，定制化开展销售、运营等业务赋能培训，解决实际问题。

懂得并能够运营企业学院。

3. 资源管理与开发

内训师体系：负责内部讲师的选拔、认证、培养、考核与激励，打造高素质的内训师团队；

课程库建设：统筹内外课程资源，主导核心通用课程（如沟通、执行力、职业素养）的开发与迭代；

有相关行业外部讲师资源。

4.对接建筑行业客户：企业负责人、人事、资质专员、项目经理。

5.建立客户档案，持续跟进、复购与转介绍，提升客户满意度。处理客户咨询、报名、资料收集、订单跟进等全流程服务。

任职要求；

学历；本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先。

年龄；男女不限。

需[ 3-5 ]年以上企业培训或人才发展经验，[ 1-2 ]年以上团队管理或独立操盘大型培训项目经验；

具有 [建筑资质行业培训 ] 行业背景者优先；

熟悉ATD（人才发展协会）标准或具备企业大学筹建经验者加分。

专业技能：

精通培训需求分析、课程设计与开发培训交付及效果评估全流程；

熟练操作Office办公软件，了解LMS（学习管理系统）及线上直播/录播工具的使用。能偶尔接受短期出差（如支持分公司培训）；

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