岗位职责：

1、丰富的招聘经验，根据经营需要，制定招聘计划并组织实施，相关行业经验优先。

2、系统培训的经验，制定员工培训计划并组织实施，协助各部门开展培训工作，并根据培训效果进行评估改进。

3、完善人力相关规章制度及工作流程，并组织贯彻执行。

4、定期调研行业、地区和对标企业的薪酬特点和水平，根据部门和岗位设置等，建议健全合理且具有激励性的薪酬体系和绩效管理体系。

5、根据公司战略制定年度企业文化计划并组织落实。

6、规范员工关系工作流程，防范用工风险，处理劳动争议。

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、性别不限，统招本科及以上学历，人力、法学、统计、经济类相关专业。

2、8年以上人力管理工作经验，5年以上同岗位管理经验，熟悉企业运作模式，精通人力资源各模块工作，熟悉劳动人事管理相关法律法规及方针政策。

3、工作思路清晰，条理性及逻辑性强，具有较强的计划性和落地实施能力，对数据敏感，数据整理和分析能力强。

4、具有团队组织协调和激励沟通能力，责任心和事业心较强，能够积极主动的发现问题并解决问题。

5、优秀的事务统筹能力，能及时处理各种突发状况，抗压能力强。

6、认真负责的工作态度，严谨细致的工作作风。

7、良好的口头表达、文字写作、阅读能力。

8、能够熟练使用办公软件，熟练运用Excel函数者优先。

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