此岗位招聘工作占比80%，员工关系工作占比20%，要求有猎头背景、英语口语流利。条件不符者请勿投递。

1、根据公司战略和业务需求，制定年度/季度招聘计划，优化招聘渠道和人才吸引策略。

2、分析行业人才趋势，建立关键岗位人才储备机制。

3、负责从职位发布、简历筛选、面试安排到offer谈判的全流程，确保招聘效率。

4、设计结构化面试工具（如笔试、测评、行为面试等），提升评估准确性。

5、运营雇主品牌（如社交媒体、招聘会、行业论坛等），提升人才吸引力。

7、定期统计招聘数据（如到岗率、流失率、人均招聘成本），提出流程优化建议。

8、搭建招聘数据库，跟踪候选人长期发展情况。

9、与业务部门密切沟通，明确岗位JD及用人标准，提供招聘市场洞察。

10、负责日常人力事务工作：考勤统计，员工关系管理：办理入离调转手续，试用期管理、劳动合同续签，社保公积金增减员，更新花名册、通讯录、人员异动表。

任职资格

1、本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2、五年以上招聘经验，有中高端岗位（如产品、技术专家、管理层）猎头工作背景（硬性条件）。

3、熟悉所在行业（如互联网、制造业、汽车后市场等）人才分布特点。

4、精通英语，口语读写流利。精通办公OA系统（钉钉、CRM）、人才测评工具（如SHL、DISC），熟悉劳动法及用工风险规避。

5、擅长通过数据（如渠道转化率、面试通过率）驱动决策。

6、能高效协调业务部门与候选人需求，具备薪酬谈判技巧。

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