岗位职责:

1、负责海外公司日常人力资源管理工作，快速学习掌握招聘、入职、离职、薪酬绩效管理等流程规范，有效把控流程风险；

2、负责日常招聘工作，能够结合公司发展编制人力资源需求计划，并按计划组织开展招聘相关工作；

3、负责公司培训管理工作，能够结合公司需求制定、组织和实施公司年度培训计划；

4、组织开展公司薪酬、绩效管理工作；

5、组织开展员工入职、内部调动、离职等员工关系管理工作；

6、负责公司员工职级、职称评定等工作，组织开展员工晋升，干部考核、任免、调整、退出和监督管理等工作；

7、负责公司属地化员工管理工作，包括属地化员工考勤、薪酬、绩效、晋升、奖惩及退出等相关工作；

8、参与HR系统管理和维护，完成HR各项数据填报，确保系统数据准确性和完整性；

9、处理员工关系及完成领导安排的其他工作等。

任职要求:

1、人力资源管理相关专业优先，大学本科及以上学历；

2、有5年人力资源管理从业经验，有3年大型国企建筑企业海外工作经历；

3、精通人力资源管理、国际人力资源管理、境内外劳动法律法规、工程项目劳务派遣等相关知识；在教育培训、招聘面试等方面有较强的理论和实操能力；

4、能够熟练应用英语、法语、西班牙语或阿拉伯语等外语进行沟通，可作为工作语言使用；

5、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳；

6、熟练掌握办公软件，会操作常用人力资源管理系统软件；

7、接受海外常驻工作安排。

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